计提工资和社会保险费的会计分录包括四个步骤。首先，计提工资，将管理费用借入，将应付职工薪酬—工资贷入；其次，计提社保，将管理费用借入，将应付职工薪酬—社保（企业部分）贷入；然后，发放工资时，将应付职工薪酬—工资借入，将其他应付款—社保（个人部分）贷入，同时将库存现金或银行存款贷入；最后，缴纳社保时，将应付职工薪酬—社保和企业部分以及其他应付款—社保个人部分借入，将银行存款贷入。
计提工资和社会保险费的会计分录
一、计提工资
当计算并确认应付员工工资时，进行以下会计分录处理：
1. 借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
二、计提社保费用（企业部分）
在为员工缴纳社保费用时，需将社保费用计入管理费用，具体分录为：
1. 借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）
三、发放工资
在发放工资时，需处理以下会计分录：
1. 借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金/银行存款（支付员工的工资部分）
四、缴纳社会保险费用
在为员工缴纳社保费用（包括单位缴纳和代扣个人部分）时，会计分录如下：
1. 借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
借：其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款（支付社保费用）
以上分录处理，清晰地反映了企业计提、缴纳社会保险费用以及发放工资的过程。确保了会计记录的准确性，便于企业进行财务管理和核算。
