应付职工薪酬是企业应支付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。处理账务时，需先计提工资，借管理费用-工资，贷应付职工薪酬-工资。发放工资时，需处理多个账目，包括应付职工薪酬、银行存款、其他应付款和应交税费。缴纳社保和个税时，也要进行相应账务处理。整体来说，应付职工薪酬的账务处理涉及多个环节，需仔细操作。
应付职工薪酬的账务处理详解
应付职工薪酬是企业根据相关规定应支付给职工的各种薪酬。其涵盖内容广泛，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等多个类别。
一、工资账务处理
1. 计提工资：
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
2. 发放工资：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
贷：其他应付款—个人社保
贷：应交税费—个人所得税
二、个人所得税与社保计提
1. 缴个税时：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
2. 社保计提：
借：管理费用—社保单位
贷：应付职工薪酬—社保单位
三、社保缴纳与资金流动
缴纳时：
借：应付职工薪酬—社保单位
贷：其他应付款—个人社保
贷：银行存款
学员们刚刚提问关于应付职工薪酬的账务处理，可以参考以上流程进行实际操作。具体的账务处理流程如上所述，确保每一笔账目都准确无误地记入，保证企业的财务稳健运行。
