临时工工资入账需视情况而定。若临时工为公司长期固定聘用，可凭工资表作为费用支出入账；若是临时聘请，则需有劳务发票才能在企业所得税税前扣除。发放形式需以劳务费而非工资的形式。符合相关文件规定的金额和格式要求，可凭收据格式税前抵扣，否则需凭劳务发票并扣除代缴个税。
临时工工资与劳务费用的入账及税务处理
关于临时工工资的入账，税务角度有以下规定。若公司长期固定聘用一批临时工，这些员工可视为公司的固定劳动力，其工资可作为费用支出，以工资表为依据进行记账。
若公司临时招聘员工，则需获取劳务发票。此类员工的费用不得视为工资，而应视为劳务费用。对于税前抵扣，若金额符合2018年28号文的第九条要求，可以依据文件中规定的收据格式进行税前抵扣。不符合的则必须使用劳务发票。以下是具体的税务处理分录：
一、长期固定聘用临时工
1. 工资发放：
借：费用账户
贷：银行存款
二、临时招聘员工
2. 获取劳务发票：
借：劳务费用账户
贷：银行存款
同时，需要代扣代缴个人所得税。
对于税务处理，公司需严格遵守相关法规，确保合规操作，避免不必要的税务风险。在处理临时工的薪资与劳务费用时，公司应特别注意区分两者的不同处理方式，确保企业的财务与税务健康。
