公司应该使用单位对公账户发放员工工资，而不是使用个人账户。发放工资的过程需要遵循财务规定和会计准则，包括计提工资和发放工资的两个步骤。计提工资时，需要借记相关费用账户，贷记应付职工薪酬账户；发放工资时，需要借记应付职工薪酬账户，同时涉及个人所得税、个人社保费和个人公积金等相关款项的贷记处理。因此，公司应该严格遵守财务规定，确保员工工资的合法性和规范性。
公司发放员工工资应使用单位对公账户
公司不应使用个人账户为员工发放工资，而应通过单位对公账户进行。这是确保企业薪资发放的规范性和透明性的重要举措。在计提工资时，相关账目应明确记录。具体分录如下：
一、计提工资时
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
借：制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
二、发放工资时
当进行工资发放，分录如下：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个人所得税
贷：其他应收款-个人社保费
贷：其他应收款-个人公积金
贷：银行存款
采用对公账户发放工资，能够确保企业的财务操作合规，同时保障员工的权益。规范的账务处理方式，不仅体现了企业的财务管理水平，也有助于企业与员工之间的信任建立。遵循上述分录格式，企业可以更加清晰地记录每一笔与工资相关的账务往来，确保财务流程的透明和准确。
