根据财建{2006}317号文件规定，职工教育经费列支范围包括多个方面。主要包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育等。此外，还包括特种作业人员培训、外送培训经费支出、参加职业技能鉴定经费支出等。同时，还包括购置教学设备、职工自学奖励费用、教育培训管理费用以及其他有关职工教育的开支。
职工教育经费列支范围详解
根据财建{2006}317号文件规定，企业职工教育培训经费的列支范围包括以下几个方面：
一、上岗与转岗培训
为确保员工适应岗位需求，企业需承担上岗和转岗培训的费用。
二、岗位适应性培训
各类岗位适应性培训是提升员工工作能力的必要途径，相关费用应列入教育经费。
三、职业技术等级及高技能人才培训
包括岗位培训、职业技术等级培训以及高技能人才培训。这些培训对于提高员工职业技能至关重要。
四、专业技术人员继续教育
为保持专业技术人员的知识更新和竞争力，其继续教育费用亦需企业承担。
五、特种作业人员培训
特种作业人员的培训费用亦列入教育经费，确保安全生产。
六、外送培训经费支出
企业组织的职工外送培训，相关经费支出应列入教育经费，以支持员工个人技能的提升。
七、职业技能鉴定与认证
职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，是培养人才的重要环节。
八、教学设备与设施购置
为优化教学环境，提升教学质量，购置教学设备与设施的费用也是教育经费的一部分。
九、职工自学成才奖励
鼓励职工岗位自学成才，相关奖励费用亦应列入教育经费。
十、教育培训管理费用
在职工教育培训过程中产生的管理费用，如组织协调、课程开发等，亦需列入教育经费。
十一、其他职工教育开支
除上述列举外，有关职工教育的其他开支亦应纳入教育经费范围。企业在列支这些经费时，应遵循财建{2006}317号文件的规定，确保每一笔支出都用于提升职工的教育与培训质量。
