根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，小微企业建立劳动关系后应当为员工缴纳社保。对于公司的临时工，可以不用购买社保。因此，小微企业不可以不交社保。
在我国《劳动法》及《社会保险法》的明确规定下，所有用工单位在与劳动者建立劳动关系后，都必须为其缴纳社会保险。这一规定适用于各类企业，无论它们是大型、中型还是小微型企业。对于公司的正式员工，企业必须为其缴纳社会保险，以确保员工的权益得到保障。而对于临时工，根据相关规定，企业则无需为其购买社保。
一、企业责任与社保缴纳
依据我国法律，企业有义务为员工缴纳社会保险。这是保障员工权益的重要措施，也是企业守法经营的基本要求。不论是大型企业还是小微企业，都必须严格遵守这一规定。
二、社保的重要性
社保是员工的重要保障，涉及到员工的医疗、养老、失业等多个方面。缴纳社会保险，不仅有助于员工应对生活中的风险，也是企业责任和社会责任的体现。
三、临时工与社保
对于企业的临时工，根据相关规定，企业无需为其购买社保。但企业仍需明确临时工的工作性质和权益，遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。
企业在运营过程中，应严格遵守国家法律法规，为正式员工缴纳社会保险，保障员工的权益。同时，对于临时工的管理，也需符合国家法律法规的要求，确保企业的合规经营。
