关于低保户是否可以拿5000工资的问题，这取决于当地的低保标准和家庭收入情况。低保户的收入包括多种，工资只是其中之一。如果工资为5000元但家庭总体收入仍低于当地低保标准，家庭仍可以是低保户。另外，关于员工工资和社保缴纳，缴费最低基数是4000时，是否按4000给员工缴社保需参照公司政策和当地社保规定。
低保户工资收入与社保缴纳问题解析
在中国，低保户是指家庭经济困难，无法满足基本生活需要的家庭，经过审核可领取政府提供的最低生活保障金。关于低保户的资格与收入问题，其判断标准主要依据当地的经济发展水平和物价水平。那么，低保户能否拿到5000工资呢？这主要取决于家庭总收入是否仍然低于当地低保标准。
低保户的总收入包括工资收入、财产性收入以及转移性收入等。即使某低保户的工资收入达到5000元，但如果家庭其他收入较低，总体收入仍然低于当地低保标准，那么这个家庭仍然有资格成为低保户。
关于社保缴纳，员工工资若为5000元，缴费最低基数为4000元。社保的缴纳是根据个人的工资水平来确定的。在为员工缴纳社保时，可以按照4000元作为缴费基数。但具体缴纳金额还需根据当地的社保政策来确定。
中国的最低生活保障制度是为了保障困难群众基本生活而设立的社会救助制度。低保户的认定和审查是一个动态的过程，会根据家庭经济状况的变化而调整。如果一个家庭的收入发生变化，可能会影响到其低保资格。
低保户的资格与其收入状况密切相关，是一个综合考虑的过程。在理解相关政策的基础上，应结合实际情况进行判断。
