应付职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的各类报酬和补偿。设置明细科目时，应包含工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利等项目。这些明细科目有助于企业更好地了解和管控与职工薪酬相关的财务支出。
应付职工薪酬的明细科目设置详解
应付职工薪酬是企业为获取职工服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬和补偿。为了明确反映各类薪酬的流向和金额，企业在进行会计核算时，需在“应付职工薪酬”科目下设置明细科目。
一、工资
工资是职工为企业提供劳动而获得的报酬，是应付职工薪酬的主要部分。企业应当按照工资项目设置明细科目，反映工资的构成及发放情况。
二、职工福利
职工福利是企业为职工提供的除工资外的额外福利，如节日补贴、生日礼物等。设置职工福利明细科目，有助于企业了解并控制福利支出。
三、社会保险费
企业为职工缴纳的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。设置社会保险费明细科目，有助于企业了解各类保险费的缴纳情况。
四、住房公积金
住房公积金是企业为职工缴纳的住房保障资金。设置住房公积金明细科目，有助于企业了解并管理职工的住房保障资金。
五、工会经费及职工教育经费
企业为支持工会活动和职工教育而支付的经费，对于提升团队凝聚力和职工技能有重要作用。设置相应明细科目，有助于企业合理分配和使用这些经费。
六、非货币性福利
除了货币形式的报酬外，企业还可能提供实物或其他非货币性福利。设置非货币性福利明细科目，有助于企业准确核算和反映这些福利的发放情况。
在进行会计核算时，企业需根据以上明细科目，进行“应付职工薪酬”科目的借贷分录处理，清晰反映薪酬的流向和余额。
