员工退回多发的工资，如果是因为企业误发，员工退回后直接冲减相应账户；如果是因为企业多计提导致的多发，则需先冲减多计提部分，再冲减发放时的金额。会计处理应依据实际情况进行确认和记录。
员工退回多发工资的处理与做账
当公司发现为员工多发放工资时，需要根据具体情况进行相应的会计处理。若公司工资计算无误，会计分录也无误，只是在发放时出现了误差，导致多发了工资，员工退回多发部分即可。这种情况下，会计处理方式相对简单。
一、对于简单的多发工资退还情况
当员工主动退回多发的工资时，会计分录处理如下：
借：银行存款/现金账户
贷：应付职工薪酬账户
表示公司收到员工退回的多发工资。
二、对于因企业多计提导致多发的情况
若因企业计算错误导致多发放工资，不仅需要冲减多发的金额，还需要冲减之前多计提的部分。处理时，会计分录为：
1. 冲减多计提的工资
借：应付职工薪酬账户 (红字)
贷：相关成本或损益类账户 (红字)
表示对之前错误计提工资的调整。
2. 退还员工多发部分
借：银行存款/现金账户
贷：应付职工薪酬账户 (与之前冲减的金额相对应)
表示公司收到员工退回的多发部分。
在处理员工退回多发工资的过程中，务必确保所有操作准确无误，遵循会计准则，确保账务的清晰与合规。以上分录仅为一般性指导，具体会计处理还需结合公司实际情况和当地会计准则进行。
