企业外聘临时人员的工资账务处理需区分不同情况。若临时人员与企业签订了有期限的劳动合同，其工资薪金支出应计入应付职工薪酬，并按照规定在企业所得税前扣除；若未签订有期限的劳动合同或按次数提供劳务，则应按照劳务费支出的要求处理，并同样享受企业所得税前扣除的待遇。处理过程中需缴纳个人所得税，并通过银行存款进行支付。
企业外聘临时人员发放工资的账务处理
对于雇佣的季节工、临时工，企业的账务处理需根据具体情况进行区分。
1. 签订有期限劳动合同的临时员工
当企业与季节工、临时工签订有期限的劳动合同时，实际发生的费用应明确区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
账务处理如下：
工资薪金支出
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
2. 未签订有期限劳动合同或按次提供劳务的人员
对于没有签订有期限劳动合同或按次数提供劳务的季节工、临时工，相关支出应按照劳务费进行处理。
劳务费支出
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款（或其他相关科目）
注意事项
以上账务处理的费用支出，均需在企业所得税前进行合规扣除。在处理账务时，企业应确保所有操作符合相关法规，并保留好相关凭证和记录，以备税务审查。同时，对于个人所得税的计算和缴纳，必须严格按照税法规定执行，确保企业和员工的权益得到保障。
