辞退一次性补偿金的会计分录处理是，先通过管理费用-辞退补偿科目借入，再通过应付职工薪酬-辞退福利科目贷出。之后，通过应付职工薪酬-辞退福利科目借出，最后通过银行存款科目贷出。这意味着企业需支付一笔资金作为对被辞退员工的补偿。该补偿金不是计提工资，而是作为辞退福利处理。具体分录如上所述。
辞退一次性补偿金的会计分录
当企业决定辞退员工并为其提供一次性补偿金时，需要进行相应的会计处理。具体的会计分录操作如下：
记录补偿金的计提
当企业与职工签订的劳动合同未到期，但因某些原因需提前终止合同时，会产生辞退补偿金。此费用应被视作一种管理费用。会计分录为：
借：管理费用 - 辞退补偿
贷：应付职工薪酬 - 辞退福利
处理补偿金的支付
当实际支付辞退补偿金时，需要进行以下分录：
借：应付职工薪酬 - 辞退福利
贷：银行存款
关于辞退福利的说明
辞退福利，指的是在企业与职工的劳动合同未到期之前，由于企业的原因需要提前终止合同，为此企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。对于学员所问，辞退员工发放的一次性补偿金，其处理与上述分录一致，不属于计提工资。
以上内容，旨在清晰地阐述辞退一次性补偿金的会计处理方式，确保企业在进行相关操作时能够准确进行会计处理。
