关于临时工劳务费没有发票的入账问题，会计上可以正常处理，但在所得税处理上需要符合相关法规。如果支出属于应税项目且对方为已办理税务登记的增值税纳税人，需以发票作为税前扣除凭证。若对方无需办理税务登记，如小额零星经营业务的个人，则可以用税务机关代开的发票或收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。同时，需代扣代缴个税。
关于临时工劳务费没有发票的入账问题
关于临时工劳务费的入账问题，会计上是可以正常处理的。但在所得税方面，需要遵循2018年28号文的第九条。针对此条，若企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目，并且对方为已办理税务登记的增值税纳税人，那么支出应以发票作为税前扣除凭证。若对方为无需办理税务登记的单位或个人，如小额零星经营业务的个人，其支出凭证包括税务机关代开的发票、收款凭证及内部凭证。其中，收款凭证应包含收款单位名称、个人姓名及身份证号等相关信息。
一、关于发票的重要性
在企业与已办理税务登记的增值税纳税人进行交易时，发票是关键的税前扣除凭证。无论是正式员工还是临时工，若其劳务费属于增值税应税项目，都必须以发票为依据进行入账。
二、无需发票的情况
对于小额零星的经营业务或个人，如某些临时工的劳务费，若对方依法无需办理税务登记，那么企业可以使用税务机关代开的发票或收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。这里的收款凭证必须明确记载收款单位名称、个人姓名及身份证号等详细信息。
三、税务处理与个人所得税
在涉及临时工劳务费的情况下，企业还需注意代扣代缴个人所得税的问题。确保在支付劳务费时代扣相应的税款，并妥善保存相关凭证以备税务检查。
在具体入账时，会计部门需根据具体情况进行借贷分录的处理，确保账务处理的准确性与合规性。
