应付职工薪酬的会计分录处理包括计提工资、实际发放工资、计提公司负担社保公积金、实际支付社保和缴纳个税等步骤。涉及薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等多个方面。企业需按照相关规定，正确进行应付职工薪酬的账务处理。
应付职工薪酬账务处理详解
应付职工薪酬是企业根据相关规定必须支付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。以下是其账务处理的详细流程。
一、企业计提工资时
视频展示内容：您的浏览器不支持Video标签，建议更新浏览器以正常观看相关视频内容。
会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用等；贷：应付职工薪酬-工资。
二、次月实际发放工资时
会计分录：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款、应交税费-个人所得税，其他应付款—社保/公积金—个人部分。
三、计提公司负担社保、公积金时
会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用等；贷：应付职工薪酬-社保。
四、实际支付社保时
会计分录：借：应付职工薪酬-社保、其他应付款-个人负担社保公积金；贷：银行存款。
五、实际缴纳个税时
会计分录：借：应交税费-个人所得税；贷：银行存款。
应付职工薪酬的具体内容包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。以上流程详细描述了企业如何处理与职工薪酬相关的账务问题，确保企业合规支付职工薪酬，维护企业与职工的权益。
