付职工一次性伤残补助应计入企业的福利费科目。具体核算时，计提伤残补助时借记管理费用—福利费—伤残补助，贷记应付职工薪酬—福利费。实际支付时，用银行存款等支付，并借记应付职工薪酬—福利费。这样处理可以清晰记录企业支付的员工福利费用，便于财务管理和审计。
付职工一次性伤残补助的科目核算
对于支付给员工的一次性伤残补助，企业应当将其视为福利费进行核算。以下是详细的核算流程与分录处理。
一、伤残补助的计提与核算
当企业需要支付员工一次性伤残补助时，应首先进行计提。这部分费用应被视作福利费的一部分，具体分录如下：
借：管理费用 — 福利费 — 伤残补助
贷：应付职工薪酬 — 福利费
二、实际支付时的分录处理
当企业实际支付这笔伤残补助时，需要进行相应的分录记录：
借：应付职工薪酬 — 福利费
贷：银行存款
这样的处理方式确保了企业财务记录的准确性，同时也符合会计原则与法规的要求。企业在核算过程中，应严格按照此流程操作，确保数据的真实性与完整性。一次性伤残补助的核算，是企业福利费管理的重要组成部分，不容忽视。
