公司外包员工给劳务公司，工资社保由劳务公司代发代缴，开票时应开具劳务费发票。如果是聘用的临时技术、管理或后勤人员，劳务费记入“管理费用”或“主营业务成本”；若是建设厂房等与工程相关的劳务，记入“在建工程”。一般临时人员的劳务费不记入“应付职工薪酬-工资”。
外包劳务费服务费发票的入账处理
一、劳务费入账情况
对于外包劳务费用，根据服务的具体性质，入账方式有所不同。
1. 技术、管理或后勤人员劳务费：
若公司聘用的是临时的技术、管理或后勤人员，其支付的劳务费应记入“管理费用”科目。
2. 生产及与主营业务相关成本：
若是与生产过程或主营业务直接相关的劳务费用，应计入“主营业务成本”。
3. 厂房建设等相关费用：
若劳务费是用于建设厂房等固定资产，应计入“在建工程”。
二、关于劳务公司与员工的关系
当公司将员工外包给劳务公司，并由其代发工资和社保时，开票方面需要注意：
劳务费：若劳务公司提供的是临时性劳务，开票时可以考虑开具劳务费发票。
外包服务费：若认为外包服务构成了一种特定的服务合同关系，可以开具外包服务费发票。
服务费：根据服务内容和性质，也可以选择开具服务费发票。
三、会计处理建议
对于具体的入账科目和分录，建议根据公司的实际业务情况和财务规定进行会计处理。在涉及外包劳务的账务中，确保所有交易都有明确的合同和发票作为依据。同时，保持与公司内部财务团队的沟通，确保账务处理的准确性和合规性。
