用工会经费为员工发福利需要交个人所得税。企业工会组织发放的节日慰问品和会员生日慰问福利应并入员工工资薪金所得，计征个人所得税。即使员工每个月都交工会经费的个人部分，公司也交公司部分，员工收到的福利仍需交税。
用工会经费为员工发福利是否需要缴纳个人所得税
企业工会组织使用经费为员工发放福利时，涉及税务问题需特别注意。根据税务机关的明确规定，当企业工会组织在特定的节日，如春节、中秋节等，向所有会员提供少量的节日慰问品，或者在员工生日时给予的慰问福利，这些福利应当被视为员工个人的“工资、薪金”所得，并需要计征个人所得税。这意味着，员工收到的这些福利金额在计算年度综合收入时，需要纳入应税范围。
针对具体情况，当公司使用工会经费为员工发放节日福利时，员工需要了解以下几点：
1. 福利的来源与性质：这些福利来源于工会经费，而其性质属于工资、薪金的范畴。
2. 税务规定的应用：根据税务规定，此类福利需要并入员工的个人所得中，并因此可能需要缴纳个人所得税。
3. 个人与公司的分担：员工每月都需要交纳工会经费的个人部分，而公司则交纳相应的公司部分。但这并不影响税务的处理。
员工在接收这些福利时，应当了解相关的税务规定，确保自己的税务处理正确无误。同时，企业在发放福利时，也应当明确告知员工相关的税务责任，确保双方的权益得到保障。
