员工受伤费用报销的账务处理包括借计管理费用、制造费用、工程施工等，贷计应付职工薪酬-职工福利。职工福利费包括多种福利支出，如工伤医疗费用、住院伙食补助、病假工资等。处理时，通过银行存款或库存现金等科目进行支付。摘要需简短针对标题，突出报销的账务处理和福利费的内容。
员工受伤费用报销的账务处理详解
员工受伤后，相关的费用报销需要进行精确的账务处理。具体处理如下：
1. 账务处理分录：
借：
管理费用——福利费
制造费用——福利费（如涉及生产部门）
工程施工等（根据具体业务情况）
应付职工薪酬——职工福利（记录员工受伤所产生的福利费用）
贷：
银行存款
库存现金（根据实际支付情况）
2. 职工福利费说明：
职工福利费主要用于增进职工物质利益，解决其及其家属的某些特殊困难，以及兴办集体福利事业。这包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费等。
3. 详细说明：
工会经费：拨交给工会的经费，用于工会组织的活动及员工福利。
工作人员福利费：按一定标准提取，用于员工的一般福利。
医疗费用：包括未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗的费用等。
其他福利：如住院疗养期间的伙食补助费、病假工资、职工探亲旅费等。
上述账务处理及分类确保了企业对于员工受伤后的费用报销处理得当，既保障了员工的权益，又规范了企业的财务管理流程。
