根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费，其计提标准是不超过工资薪金总额的2%。但需注意，离职补偿金不计入工资总额。因此，在计算工会经费时，应参照统计局的规定，确保计提的准确性。
工会经费计提的标准详解
一、关于工会经费计提的基础
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业拨缴的工会经费有其明确的计提标准。工会经费的计提是基于企业的工资薪金总额来确定的。
二、具体的计提标准
1. 企业拨缴的工会经费，其金额不超过工资薪金总额的2%的部分，是可以准予在企业所得税中扣除的。这意味着，企业可以根据其工资总额为工会经费设立一个合理的预算。
三、工资总额的范围规定
在理解工会经费的计提标准时，需要参考《关于工资总额组成的规定》。根据这一规定，某些项目并不计入工资总额，如劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。这意味着，在计提工会经费时，这些非工资总额的部分不会被纳入计算基础。
四、关于离职补偿金
值得注意的是，离职补偿金不计入工资总额。企业在计算工会经费时，不应将离职补偿金考虑在内。
企业在实际操作中，应当严格按照上述规定进行工会经费的计提，确保合规性，并合理利用政策为企业发展创造有利条件。
