当计提的工资与实际发放的工资出现差异时，可以进行调整。可以在下次计提工资时补提或冲回，调整相关分录。如果计提多了，可以按原会计分录做红数冲销。这些调整方法可以帮助确保工资计提和发放的准确性。
计提工资与实际发放工资存在差异时的处理方法
当发现计提的工资与实际发放的工资存在出入时，可以采取以下措施进行调整。
一、工资差异的调整
1. 补提或冲回：当发现差异时，可以在下次计提工资时进行相应的调整。如果计提少了，可以补提；如果计提多了，则可以冲回。
2.会计分录处理：在进行调整时，可以按照以下分录进行会计处理。借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等科目 - 工资；贷：应付职工薪酬 - 工资。
二、具体步骤
1. 核对差异原因：首先需要核对造成差异的具体原因，确保调整的准确性。
2. 调整策略：根据核对结果，确定是补提还是冲回，并计划调整的时间节点。
3. 会计处理：按照上述会计分录进行相应调整，确保账务的准确性和规范性。
三、特殊情况处理
如果计提的工资多了，到了年底时，可以按照原会计分录做红数冲销。确保既符合财务规定，又保障了员工的权益。
在进行以上调整时，务必保持原意不变，确保信息的准确性和完整性。同时，注意合理分段和设置小标题，以提高文章的可读性。
