公司付给员工的经济补偿金，应作为员工福利进行会计处理。具体做法是将该笔支出计入员工所属部门的管理费用或销售费用下的福利费科目。会计处理包括记录应付职工薪酬-经济补偿金的贷项，实际支付时再通过银行存款等科目进行借方核算。
公司付给员工的经济补偿金账务处理方式
公司支付给员工的经济补偿，实质上是员工福利的一种体现。对于会计处理，应依据员工所属部门进行相应的记账操作。
一、计提阶段
当公司决定支付经济补偿金时，需首先进行计提。根据员工所在部门，福利费应分别计入管理费用或销售费用。具体分录如下：
借：
管理费用－福利费
销售费用－福利费
贷：
应付职工薪酬－经济补偿金
二、实际支付阶段
当公司实际支付这笔经济补偿金时，需要进行以下会计分录：
借：
应付职工薪酬－经济补偿金
贷：
银行存款
具体操作中，应严格按照公司财务制度和相关法规进行账务处理，确保账目清晰、准确。此处理过程不仅反映了公司对员工的关怀，也体现了企业的财务管理规范性。通过明确的账目记录，有助于公司更好地掌握人力资源成本，为未来的决策提供参考。
