公司承担个人部分社保的账务处理中，个人承担的社保费用不单独计提，而是包含在工资中计提。在发放工资时，公司需借应付职工薪酬-工资，同时贷其他应收款-个人社保费。上交社保费时，借应付职工薪酬-社保费，同时借其他应收款-个人社保费，最后贷银行存款。这样处理可以清晰地记录公司承担的个人部分社保费用。
公司承担个人部分社保的账务处理详解
在公司承担个人部分社保的账务处理中，通常不单独计提个人承担的社保费用，而是将其包含在工资中一并处理。下面是详细的账务处理流程：
1. 计提工资时：
管理费用-工资
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
在这一步骤中，公司按照员工应得的工资进行计提，并记入相关费用科目。
2. 上交社保费时：
当公司为员工缴纳社会保险费用时，需要进行如下账务处理：
借：应付职工薪酬-社保费
借：其他应收款-个人社保费（这部分为应由个人承担但由公司先行支付的社保费用）
贷：银行存款
在此步骤中，公司支付社保费用并对应进行账目调整。
3. 发放工资时：
在发放工资的过程中，账务处理如下：
借：应付职工薪酬-工资（扣除个人应缴社保费用后的实际工资）
贷：其他应收款-个人社保费（扣除之前代垫的个人社保费用）
贷：银行存款（实际支付的工资款项）
通过上述流程，公司可以清晰地记录和管理与员工社保相关的账务，确保账务的准确性和合规性。在此过程中，公司承担的个人部分社保费用通过“其他应收款”科目进行暂垫和回收，确保员工利益和公司财务稳健。
