关于计提工资和发放工资的会计分录操作，包括计提工资、代扣个人社保、计提公司社保、缴纳社保和发放工资等步骤。企业需按照规定的计提基础和比例计算职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。养老保险费也包含在内。
计提工资和发放工资的会计分录处理
一、计提工资
借： 成本费用科目
贷： 应付职工薪酬—工资
当公司计算并确认应支付给员工的工资时，此分录表示将工资支出记录在成本费用科目，同时产生一项对员工的负债，即应付职工薪酬。
二、代扣个人负担的社保费用
借： 应付职工薪酬—工资
贷： 应付职工薪酬—社保
公司从员工工资中扣除个人应负担的社保费用时，表示工资负债的减少和社保费用的新增。
三、计提公司负担的社保费用
借： 成本费用科目
贷： 应付职工薪酬—社保
公司计算并确认应为员工承担的社保费用时，将其记录在成本费用科目，同时产生一项社保费用的负债。
四、缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）
借： 应付职工薪酬—社保
贷： 银行存款
当公司支付社保费用时，表示社保费用的负债减少，银行存款减少。
五、发放工资
借： 应付职工薪酬—工资
贷： 银行存款
当公司向员工支付工资时，表示应付职工薪酬的工资部分减少，银行存款减少。
根据新准则，企业为职工缴纳的各种社会保险费和住房公积金等，应在职工提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和比例计算，并确认相应的职工薪酬金额。养老保险费虽未单独列示，但也包括在内。以上分录处理应严格按照会计准则进行，确保账务的准确性。
