企业申报残保金时，残保金的在职职工工资指的是全年应发工资合计数，包括各种工资和津贴等。计算公式为：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。因此，残保金的在职职工工资并非实发数。
残保金申报与在职职工工资总额详解
企业在申报残保金时，对于如何确定在职职工工资总额存在疑问。实际上，这里的工资总额指的是企业在一定时期内直接支付给所有职工的劳动报酬总和。具体涵盖计时工资、计件工资以及各类与生产相关的奖金和津贴等。
关于工资数额的具体计算，它并非仅指实发数，而是指全年应发工资合计数。计算残保金时，需参考以下公式：年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数×1.7% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。
接下来，详细解读下各个组成部分：
一、关于在职职工人数
企业在计算在职职工人数时，应囊括所有正式职工，不包括实习生、临时工等。
二、关于工资总额的计算
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，是企业实际应支付给员工的所有劳动报酬。
三、关于残保金的计算与应用
残保金的计算基于上述公式，旨在鼓励企业积极安排残疾人就业，促进社会公平和谐。企业需按照规定的比例和标准缴纳残保金，以支持残疾人事业的发展和改善。
希望以上内容能为企业申报残保金时提供明确的指导，确保企业正确理解和应用相关政策。
