劳务派遣单位每月底需要进行会计分录计提，包括计提劳务派遣人员的工资、企业承担的社保和住房公积金。具体操作包括将相关费用记入主营业务成本并对应付款项进行记账。支付工资时，需同时处理库存现金和其他应付款项等账务。最后，单位需缴纳社保和公积金，并将相关款项从银行存款中支付。
劳务派遣单位的财务处理：计提与支付
劳务派遣单位在每月末需进行一系列的财务计提操作。首先，关于计提分录的处理如下：
一、计提相关费用
1. 计提劳务派遣人员的工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保（企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
二、支付相关款项
2. 支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税（扣除相应额度后）
三. 社保与公积金的缴纳
3. 缴纳社保和公积金相关费用：
借：其他应付款—社保等
贷：银行存款
以上流程详细描述了劳务派遣单位在每月末的财务处理过程，从计提费用到支付工资，再到最后的社保公积金缴纳。每一步都必不可少，确保了企业的财务正常运作。通过明确的分录格式，展现了劳务派遣单位的财务处理方式，使阅读者更易理解。
