企业可以在公户上发放工资，无论是否缴纳社保。但根据劳动法规定，企业应为员工缴纳社保。若企业想要合法合规运营，需同时完成工资申报和社保缴纳。
不交社保如何在公户上发工资
企业在进行员工工资发放时，首要任务是按时并据实进行。工资可以通过公户发放，也可以选择现金形式。但根据劳动法的相关规定，为员工缴纳社保是企业应尽的责任。实际操作中，发工资与缴纳社保是两个独立的过程，并不冲突。
工资发放细节
企业在对公账户上发放工资是完全可行的。若企业选择不缴纳社保，那么需要注意以下几点：
一、工资申报与发放
企业应如实申报员工的工资，确保每位员工的工资得到妥善处理。通过公户发放工资，既方便管理，又保证了员工的权益。
二、社保缴纳的重要性
尽管某些企业可能选择不为员工缴纳社保，但根据劳动法规定，这是企业应尽的责任。合法合规的经营是企业发展的基础，而为员工缴纳社保是这一基础的重要组成部分。
三、合法合规的操作
要想企业合法合规地运营，必须一方面据实申报工资，另一方面也需按照法律规定缴纳社保。这样既能保障员工的权益，也能确保企业自身的稳定发展。
企业在处理工资发放与社保缴纳问题时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保企业的运营合法合规。
