公司请内部员工用餐的费用可以计入“管理费用—福利费”进行核算。具体会计分录为借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。支付用餐费用时，借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金/银行存款。根据所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除。
公司请内部员工用餐的相关费用处理
公司宴请内部员工用餐，其费用处理有着明确的核算规定。此类费用可纳入“管理费用—福利费”进行核算。具体的会计分录操作如下：
一、核算流程
1. 借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
当公司决定请员工用餐时，此费用被视为员工福利的一部分，因此会计上需将此费用记入管理费用中的福利费科目，同时形成对应的应付职工薪酬。
2. 借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金/银行存款
当实际支付用餐费用时，会从公司的库存现金或银行存款中支出，对应地减少应付职工薪酬中的福利费部分。
二、税务规定
所得税法明确指出，企业为职工提供的福利费支出，在工资薪金总额的一定比例范围内，是可以享受税前扣除的。具体来说，不超过工资薪金总额14%的福利费支出，是准予税前扣除的。这意味着公司可以在一定程度上减轻因提供员工福利而产生的税务负担。
这样的核算与税务处理方式，既确保了公司的财务规范操作，又体现了对员工福利的关注，有助于提升员工的工作满意度与归属感。
