员工工伤赔偿的会计科目处理分为两种情况。未上保险的情况下，工伤赔偿计入“管理费用—福利费”科目；若单位已上保险，单位垫付的费用暂时计入“其他应收款”科目。具体分录处理包括：未上保险时，借：管理费用—福利费，贷：银行存款；已上保险时，单位垫付费用借：其他应收款—赔偿，贷：现金；收回理赔费时，借：银行存款，贷：其他应收款—赔偿。
员工工伤赔偿的会计科目处理
员工工伤赔偿的会计处理，依据是否购买保险而有所区别。以下为具体的处理方式：
一、未购买保险的情况
如果单位未为员工购买工伤保险，发生工伤赔偿时，赔偿费用需由单位自行承担。此时，工伤赔偿应计入管理费用中的福利费科目。具体分录为：借记“管理费用——福利费”，贷记“银行存款”。
二、已购买保险的情况
若单位已为员工购买了工伤保险，当发生工伤时，单位需先垫付相关费用。这些垫付的费用暂时计入“其他应收款”科目。具体分录为：借记“其他应收款——赔偿”，贷记“现金/银行存款”。待收到保险公司的理赔款后，再进行相应的会计处理。具体分录为：借记“银行存款”，贷记“其他应收款——赔偿”。
无论是否购买保险，单位在处理工伤赔偿时都应遵循相关的会计制度，确保会计处理的准确性。
