工会经费与职工教育经费需要计提。根据企业会计准则，这些经费应在职工提供服务的会计期间，按规定的计提基础和比例计算，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
工会经费与职工教育经费的计提要求
针对工会经费与职工教育经费，确实需要进行相应的计提操作。根据《企业会计准则第9号》关于职工薪酬的相关规定，具体阐述如下：
一、关于工会经费与职工教育经费
企业发生的职工福利费，应在实际发生时按实际金额计入当期损益或相关资产成本。当涉及非货币性福利时，应按照其公允价值进行计量。
二、关于社保费用与住房公积金
企业为职工缴纳的医疗、工伤、生育等社会保险费以及住房公积金，均视为职工薪酬的一部分。在职工提供服务的会计期间，应按照规定的计提基础和比例，计算并确认相应的职工薪酬金额。
三、具体计提内容
企业应当按照会计准则的要求，对工会经费和职工教育经费进行规定的计提。这些费用在计入当期损益或相关资产成本时，应同时确认相应的负债。
详细规定
1. 工会经费：根据企业实际情况和工会章程，合理计提工会经费，用于工会活动和员工福利。
2. 职工教育经费：为提升员工技能和能力，企业需按规定计提职工教育经费，用于员工培训和教育。这些费用在发生时，应视为一项重要的职工薪酬成分，并按照相关会计原则进行处理和记录。同时，确保这些费用在计提时符合会计准则的要求，以维护企业的财务透明度和准确性。
