个体工商户如果有员工，需要发放工资并做相应的账务处理。个体工商户依照《个体工商户条例》规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营，包括管理费用、销售费用、生产成本等，都需要考虑员工工资。工资发放通过应付职工薪酬账户处理，最终结转到银行存款账户。
个体工商户与工资处理
个体工商户，依照《个体工商户条例》登记从事工商业经营的公民，若其雇佣员工，需进行工资支付。对于工资的处理，我们可以按照以下方式进行记账。
员工工资处理
当个体工商户有员工时，需要对其进行工资支付。工资费用可分类为：
1. 管理费用——工资
涉及管理层的薪酬支出。
2. 销售费用——工资
涉及销售部门的薪酬支出。
3. 生产成本——直接人工
涉及生产线上员工的薪酬支出。
在记账时，采用如下分录格式：
借方:
管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-直接人工
贷方: 应付职工薪酬-工资
随后，进行支付操作，分录为：
借方: 应付职工薪酬-工资
贷方: 银行存款
通过这样的分录，清晰地反映了工资支付的过程。
个体工商户条例对于个体工商户的定义进行了明确，即指有经营能力并在工商行政管理部门登记的公民，他们从事工商业经营活动。严格遵守上述规定，确保个体工商户的合法运营，并为员工支付应得的工资。
