劳务派遣人员的工资账务处理，对于劳务派遣公司，工资计入主营业务成本，并确认应付职工薪酬，分录为借：主营业务成本—人工费，贷：应付职工薪酬。对于用工单位，需根据具体情况确认分录，如派遣员工用于建造固定资产，则计入相关科目。对于支付劳务费和代发工资的账务处理，需区分支付劳务派遣公司的费用和支付派遣人员的工资，分别进行账务处理。
劳务派遣人员工资账务处理详解
对于劳务派遣公司而言，处理派遣人员的工资账务是一个重要的环节。支付的工资费用应计入公司的主营业务成本科目，同时确认对应的应付职工薪酬。具体的分录为：借，主营业务成本—人工费；贷，应付职工薪酬。
当劳务派遣人员被派遣至其他公司工作时，接收服务的公司需要根据具体情况进行账务处理。若派遣员工用于日常业务，例如提供劳务服务，那么接收公司应将其费用纳入相关成本或费用科目。若派遣员工是为了给公司建造固定资产，如参与安装工作，其工资应计入固定资产科目，例如固定资产—XX资产—安装费。
对于用工单位来说，是否需要每月计提派遣人员的工资取决于公司的具体政策和协议。当向劳务派遣公司支付劳务费时，应做如下账务处理：借，相关成本或费用科目（如劳务费）；贷，银行存款。若劳务派遣公司代发派遣人员的工资，用工单位可借某资产或费用科目（如劳务服务费等），贷银行存款进行账务处理。
对于学员提问的关于劳务派遣的账务问题，核心在于理解不同主体（劳务派遣公司和用工单位）在账务处理上的差异。明确工资费用的归属和正确记账是关键。
