企业接受第三方劳务派遣用工的费用处理需分情况处理。直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出；直接支付给员工的费用则分为工资薪金支出和职工福利费支出。工资薪金支出可计入企业工资总额基数，作为其他费用扣除的依据。
支付给第三方劳务派遣人员工资的会计处理详解
当企业选择接受外部劳务派遣用工，关于相关费用的会计处理需明晰。针对实际发生的费用，应分为两种情况并在税前扣除。
一、劳务派遣费用的直接支付处理
当企业按照与劳务派遣公司签订的协议（合同）约定，直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。这部分支出企业在会计处理时，应明确记录为劳务费用。
二、直接支付给员工的费用处理
企业直接支付给第三方劳务派遣人员的工资，应明确划分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中，工资薪金支出的费用，将被准予计入企业的工资薪金总额基数。这一基数将作为企业计算其他各项相关费用扣除的依据。
对于这部分支出，企业在会计处理时，应明确以工资薪金的形式进行记录，并确保相关福利费用也得以妥善分类和处理。这样的处理方式不仅符合会计原则，也确保了企业在税务处理上的合规性。
在进行会计处理时，企业应遵循相关会计准则，确保账务的准确性和合规性。对于涉及工资薪金的支出，企业还应特别注意相关的税务法规和规定，确保税务处理得当。
