职工报销医药费，公司应将其视为福利费处理。根据员工所属部门，将费用计入管理费用—福利费等科目，并确认应付职工薪酬。计提福利费时，会计分录为借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。实际支付时，会计分录为借：应付职工薪酬—非货币性福利，贷：银行存款。
职工医药费报销的会计处理
职工报销的医药费，对公司而言，被视为一种福利费用的支出。这种费用的会计处理需要按照员工所在的部门进行划分，并确认应付职工薪酬的金额。具体的会计分录处理可以细分为以下两个步骤。
计提福利费用
当需要计提福利费用时，会计分录为：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
这一步骤反映了公司根据员工部门将医药费作为福利费用进行计提，并确认相应的负债。
实际支付
当公司实际支付医药费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
这一步骤反映了公司使用银行存款来支付之前计提的医药费福利，并完成了整个会计循环。
在具体的操作中，企业需要根据自身的实际情况和财务制度，确保会计处理的准确性和规范性。希望以上内容能帮助您更好地理解职工报销医药费的会计处理流程。
