根据个人所得税法律法规，企业和单位以旅游活动名义对营销业绩突出人员进行奖励，需全额计入营销人员应税所得并缴纳个人所得税。对于企业雇员，该奖励与工资薪金合并征税；对其他人员，则作为劳务收入按照“劳务报酬所得”项目征税。提供旅游活动的企业和单位需代扣代缴税款。
员工旅游计入福利费的个税缴纳详解
根据我国的个人所得税法律法规，对于企业组织的旅游活动，涉及到对个人实行的营销业绩奖励，有明确的规定。对于企业和单位在商品营销活动中，以培训班、研讨会、工作考察等名义组织的旅游活动，其实质是对营销业绩突出人员的奖励。
一、关于旅游奖励的税务处理
1. 对于企业雇员，享受的此类奖励应与当期的工资薪金合并，全额计入工资、薪金所得，依法征收个人所得税。
2. 对于其他人员，享受的旅游奖励应作为当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
二、具体执行细节
企业和单位在组织实施此类活动时，应明确相关费用的性质并代扣代缴个人所得税。无论是实物还是有价证券形式的奖励，都应依法处理并缴纳相应的税款。对于企业和单位来说，要明确如何操作才能避免税务风险。
三、税务合规操作建议
企业在组织旅游活动时，应明确活动性质、费用明细，并确保所有操作符合税务法规。同时，企业应及时向税务部门申报相关费用，确保税务处理的合规性。这不仅有助于企业避免税务风险，也有助于维护企业与员工的合法权益。
