培训费用的计入科目取决于企业的具体情况和时间段。在企业筹建期间，培训费用应记入“长期待摊费用—开办费”。在生产经营期间，若企业计提了职工教育经费，培训费用应在“其他应付款--职工教育经费”科目列支；若未计提，则应在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
培训费用的科目归属
在企业运营中，培训费用的会计处理需结合企业实际情况进行。具体分为以下情况：
一、企业筹建期间的培训费用
在企业筹建期间，特别是工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前，发生的职工培训费用应计入“长期待摊费用—开办费”。
二、生产经营期间的职工培训费用
在生产经营阶段，职工培训费用的处理分为两种情况：
1. 对于已计提职工教育经费的企业，培训费用应在“其他应付款--职工教育经费”科目中列支。
2. 未计提职工教育经费的企业，则应将培训费用计入“管理费用--职工教育经费”科目。
应付职工薪酬的明细核算
企业的应付职工薪酬涉及多个项目，包括“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”，以及“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。
具体到职工培训费用，无论是计提还是未计提职工教育经费的企业，都应按照相应的会计科目进行明细核算，确保财务处理的准确性和规范性。
