临时工工资计入应付职工薪酬科目。临时工是临时性的工作，不属于正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，不计入最低工资和退休金保障。在会计处理上，临时工工资需要借记各种费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等，最终贷入应付职工薪酬科目。
临时工工资的会计处理与科目归类
临时工工资是企业运营中的一项重要开支，其会计处理需精确记录。临时工工资应计入应付职工薪酬科目。
一、具体分录处理
1. 管理费用部分：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2. 销售费用部分：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
3. 制造费用及其他：
借：制造费用
借：劳务成本
借：在建工程
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬
二、临时工概述
临时工，指临时性的工作，是在工作场所里非正式雇用的劳工。他们的薪酬通常以日薪计算，不像正式职工能享有退休金和每月最低工资的保障。
在进行会计处理时，企业需准确记录与临时工相关的所有费用，确保财务数据的真实性和准确性。同时，企业也应对临时工的权益给予应有的关注和保障，确保合规用工。
