社保基数是应发工资。应发工资是未扣除应缴税费和各类应扣项目的工资总和，包含基本工资、奖金和各项津贴等。实发工资则是扣除应缴应扣项目后实际到手的薪资。
社保基数是应发工资还是实发工资？解析社保基数概念及其与工资关系
社保基数，依据的是应发工资。应发工资，即税前工资，代表着劳动者所有劳动所得的现金总和，未扣除任何应缴应扣项目。这其中，包含了基本工资、奖金以及各项津贴。相对应的，我们有实发工资这一概念，即扣除各项缴纳后的实际到手薪资。
关于社保基数具体细节解析：
一、应发工资与社保基数
应发工资，也被视作税前工资，是计算社保基数的关键依据。它涵盖了劳动者的全部劳动所得，未扣除任何税费及缴纳项。这其中，包括基本工资、各类奖金和津贴。
二、实发工资与社保缴纳
实发工资，则是扣除各项应缴款项后，劳动者实际到手的薪资。这部分金额，与应发工资有所区别，反映了劳动者实际收入情况。
三、社保基数的确定与理解误区
社保基数是基于应发工资计算，而非实发工资。部分劳动者可能存在理解上的误区，需明确这一关键点。同时，企业在为员工缴纳社保时，也应以此标准为依据，确保计算的准确性。
总结：社保基数关乎劳动者的权益和企业责任，双方均需准确理解其含义及计算方式。企业应按照应发工资为基准，为员工正确缴纳社保费用，保障员工的权益。
