工会经费在新会计准则下应计入“应付职工薪酬”科目进行核算。计提时，会计分录为借：管理费用—工会经费，贷：其他应付款—工会经费。企业按总薪酬的2%拨付给工会组织，该费用可在税前扣除。对于员工核算检测费用，在工地上应根据实际情况选择适当的会计科目，但并非工会经费。
工会经费的会计科目核算
在新会计准则下，工会经费的核算应纳入“应付职工薪酬”科目。具体的会计分录操作如下：
计提工会经费：
借：管理费用——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
当企业按照应付职工薪酬总额的2%拨付给工会组织时，这部分经费可以在税前进行扣除。拨付方式可以是直接拨付。
针对工地上的员工核算检测费用，其会计科目的计入应视具体情况而定。工会经费在工地的使用：
1. 检测费用的核算：若工地上的检测费用与职工健康、安全直接相关，可将其视为职工福利的一部分，计入“应付职工薪酬”科目。
2. 具体分录：
借：应付职工薪酬——福利费（或相关明细科目）
贷：银行存款/现金（根据实际支付情况决定）
工会经费的管理与使用：
工会经费主要用于职工的活动与福利，确保工会的正常运转，以及组织各类文化活动、培训、技能提升等，旨在增强员工的归属感和企业的凝聚力。企业应当建立明确的工会经费管理制度，确保经费的合理使用与透明。
关于工会经费在工地的具体使用细节和核算方式，还需结合企业的实际情况和工会的规定进行具体操作。
