员工伤亡补助金是否记营业外支出取决于具体情况。如果单位为职工上了保险，账务上会有相应的处理，如垫付医药费、保险公司赔付等。若单位未上保险，全额报销工人的药费时，相关支出应记入管理费用-福利费。因此，是否记作营业外支出需根据实际情况判断。
员工伤亡补助金账务处理方式详解
当单位为职工投保相关保险后，一旦发生工伤事故，账务处理方式如下：
一、事故发生后垫付医药费处理
当发生工伤事故，需要向职工垫付医药费。此时，账务处理为：
借：其他应收款——保险公司
贷：现金/银行存款
二、保险赔付后的账务调整
1. 若保险公司或社保全额赔付药费：
借：现金/银行存款
贷：其他应收款——保险公司
2. 若非全额赔付：
借：银行存款
借：管理费用——福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款——保险公司或社保
若单位未为职工投保，全额报销药费时，处理如下：
借：管理费用——福利费
贷：银行存款
以上账务处理方式，确保了每一笔交易都清晰明了，便于后续的财务管理与审计。在处理相关账务时，务必遵循会计准则，确保账务的准确性和合规性。同时，加强内部管理，预防风险，确保员工的权益得到保障。
