临时用工申报个税的方式取决于其工资发放情况和是否签订劳动合同。按月正常发放工资的员工，申报个税时选择“工资薪资所得”，填写正常工资薪金报表；未签订劳动合同或不按月发放工资的临时用工，其所得属于劳务报酬，应按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。至于临时用工的账务处理，需根据具体财务规定操作。
临时用工个税申报指南
临时用工也需要申报个人所得税，其所得性质的分类主要依据发放工资的方式及是否签订劳动合同而定。
一、工资薪资与劳务报酬的界定
1. 若临时用工按月正常发放工资，并且存在雇佣关系，“是否雇员”应选择“是”，并填写工资薪金报表。
2. 若不按月发放工资或未签订劳动合同，则“是否雇员”应选择“否”，并申报劳务报酬。
二、申报流程
1. 根据上述界定，确定所得性质。
2. 选择相应的报表进行填写，确保信息准确无误。
3. 代扣代缴个人所得税，按照税务部门的要求完成申报流程。
三、账务处理方式
对于临时工的账务处理，需根据公司的财务规定进行记录。一般情况下，临时工的工资及税费支出可视为公司经营成本的一部分。
账务处理示例（以劳务报酬为例）：
借：成本或费用账户
贷：银行存款/现金账户
同时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款/现金账户
请注意，具体的账务处理方式需结合公司实际情况及财务规定进行，如有疑问，建议咨询专业财务人员。务必确保个税申报的合规性，避免因操作不当带来不必要的税务风险。
