公司公账户可以给员工发工资，包括临时工。如果临时工与公司签订了劳动合同，工资可作为工资支出列支；若未签订合同，则需开具劳务费发票并计入劳务费。存款人的工资、奖金等现金支取需通过基本账户处理。
公账户处理临时工工资支付详解
对于临时工的工资支付，如果与公司签订了劳动合同，那么这笔费用可以作为工资支出列支。在这种情况下，通过公账发放工资是最为规范的做法。
对于未签订合同的临时工，需要前往当地地税局开具劳务费发票。这笔费用将被视为劳务费支出。存款人的工资、奖金等现金的支取，只能通过基本账户进行办理，确保了资金的安全与合规。
一、临时工与签订合同
对于已签订合同的临时工，其工资支付与正式员工无异，可以通过公账直接发放，确保透明性和规范性。
二、未签合同的情况
若临时工未与公司签订合同，则需要前往地税局开具劳务费发票。这样的操作确保了公司支付的劳务费合规，并可作为税务凭证。
三、公账的作用
公账发工资是最规范的做法。通过公账支付，不仅保证了资金的透明性，还有助于企业建立规范的财务管理制度。
四、账户操作细节
存款人的工资、奖金等现金的支取，必须通过基本账户进行办理。这一规定确保了资金的安全，同时也符合相关金融法规的要求。
无论是与公司签订合同的临时工还是未签合同的临时工，其工资或劳务费都可以通过公账支付，确保企业的财务合规与规范。
