企业发生员工培训费用时，会计分录的处理方式是先计提培训费用，借管理费用-职工教育经费，贷应付职工薪酬-职工教育经费。当实际发放培训费用时，借应付职工薪酬-职工教育经费，贷库存现金或银行存款。同时，根据税务规定，企业发生的培训费用在不超过工资薪金总额8%的部分可以在企业所得税税前扣除。
企业员工培训费用的会计分录处理
在企业运营中，针对员工的培训费用是必要且重要的支出，其会计分录处理如下：
一、计提员工培训费用
当企业计划并计提员工培训费用时，会计分录为：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
二、发放员工培训费用
当企业实际发放员工培训费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
关于税务方面的规定：根据税务机关的相关政策，实际发生的培训费用等职工教育经费支出，如果不超过工资薪金总额的8%，则可以允许在企业所得税税前扣除。若超出部分，也不必担心，因为超出部分可以在以后的纳税年度进行结转扣除。这样的政策为企业提供了税务上的优惠与支持。
以上分录处理，旨在准确反映企业的员工培训费用支出，确保财务记录的合规性。
