企业每月为员工缴纳社保费用，并在工资中扣除个人应负担部分。若需退回多收的部分，需进行会计处理。具体地，企业计提社保费用时，会计分录包括借管理费用--社会保险费—单位部分，贷应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬—工资，贷其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）及银行存款/现金（实发数）。退回多收部分时，需借其他应付款—社保—个人部分，贷现金等。
企业社保费用处理详解
企业在处理社保费用时，需遵循每月实际缴纳的原则。在为员工缴纳社保时，企业需承担单位部分，并从员工工资中扣除个人应负担的部分。下面是相关的会计分录处理。
一、正常缴纳社保费用时的分录
1. 当企业计提社保费用时：
借：管理费用——社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
2. 发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收（付）款——社会保险费（个人部分）
银行存款/现金（实发数）
二、多收社保费用的退回分录
当需要退回多收的社保费用时，操作如下：
1. 记录退款：
借：其他应付款——社保（个人部分）
贷：现金或其他相关科目（如银行存款）
上述分录详细描述了企业正常缴纳社保费用及退回多收部分的会计处理方式。务必确保每一项操作都严格遵循会计原则和企业规定，确保账务的准确性和合规性。
在处理这些事务时，企业必须确保所有操作与国家的法律法规相符，并保障员工的权益。
