劳务派遣人员工资计入的科目取决于支付方和接受方的角色。若公司向劳务派遣公司支付工资，作为派遣方，应计入“应付职工薪酬”科目。若公司接受劳务派遣服务并支付相应费用，则凭劳务发票计入“管理费用—劳务费”。
劳务派遣人员工资科目的核算
劳务派遣人员工资的科目核算，具体取决于支付方。对于劳务派遣方而言，劳务派遣人员的工资应计入“应付职工薪酬”科目进行核算。当公司支付工资至劳务派遣公司时，这一部分的费用将被视为对劳务派遣服务的费用支付。
对于接受劳务派遣的单位，处理略有不同。当单位支付工资给劳务派遣人员时，应凭劳务派遣单位收到的款项及相应的劳务发票，将这部分费用录入“管理费用-劳务费”会计科目进行核算。这意味着，接受服务的单位将劳务派遣费用视为一种管理成本，并在相应的会计科目下进行记录。
具体来说，当学员提到的公司支付劳务派遣人员的工资至劳务派遣公司时，作为接受服务的公司，应将此部分费用视为劳务费用，并在“管理费用-劳务费”科目下进行核算。这一流程确保了财务处理的准确性和规范性。
