根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，离职后福利包括养老保险和失业保险等，分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的福利计划。计提该项福利时，会计分录为借：相关费用账户，贷：应付职工薪酬—离职后福利。实际缴纳时，会计分录为借：应付职工薪酬—离职后福利，贷：银行存款等。
离职后福利设定提存计划的会计分录处理
根据《企业会计准则第9号》关于职工薪酬的规定，离职后福利是企业为回报职工服务并在其退休或解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利。这主要包括养老保险和失业保险。针对离职后福利计划，企业通常分为设定提存计划与设定受益计划。
设定提存计划的具体会计分录处理如下：
一、计提福利
当企业为职工计提离职后福利时，会计分录为：
借：生产成本/制造费用、管理费用、销售费用。
贷：应付职工薪酬——离职后福利。
这表明企业已根据福利计划的标准或合同约定的金额，将相关费用计入当期成本或费用，并形成了对应负债。
二、实际缴纳
当企业实际向独立的基金缴纳福利费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——离职后福利。
贷：银行存款。
这表示企业已从银行账户中划转了相应的资金，完成了福利的缴纳义务。
通过以上的会计分录处理，企业能够准确反映其在职工离职后福利方面的财务承诺与实际情况，确保会计信息的真实性和完整性。
