劳务派遣员工的工资入账需根据劳务派遣公司的发票及结算单据等进行。企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，应按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工的费用则作为工资薪金支出和职工福利费支出。科目应归入管理费用，生产成本等相关科目，并准予计入企业工资薪金总额的基数。
劳务派遣员工工资入账详解
劳务派遣员工的工资入账需依据相关发票与结算单据进行处理。依据《国家总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，企业接受外部劳务派遣所发生的费用，应分别处理。
一、支付劳务派遣公司的费用
根据协议（合同）约定，直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。企业需保留劳务派遣公司提供的发票及结算单据作为凭证。在会计处理上，应记入相应的管理费用或生产成本等科目。
二、支付员工个人的费用
直接支付给员工个人的费用，包括工资薪金和职工福利费支出。这部分费用准予计入企业工资薪金总额的基数，并可作为计算其他各项相关费用扣除的依据。在会计处理上，应明确区分工资薪金支出和其他相关费用，并分别记入相应的会计科目。
具体入账流程：
1. 收到劳务派遣公司发票：
借：管理费用/生产成本（根据部门使用情军确定）
贷：银行存款/应付账款
2. 发放员工工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
以上流程严格按照国家税务及相关会计准则进行，确保企业合规操作，避免不必要的税务风险。
