企业所得税工资薪金是按照企业实际支付给职工的工资薪金支出进行扣除。尚未支付的部分不能在该纳税年度内税前扣除，只有在实际支付后，才能准予税前扣除。
企业所得税工资薪金的税前扣除规定解析
企业所得税法实施条例对于工资薪金的税前扣除有明确的规定。在涉及工资薪金的税前扣除时，企业应关注实际支付的情况。
具体规定如下：
一、税前扣除的依据
根据《企业所得税法实施条例释义》，准予税前扣除的应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这意味着，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，必须是已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出。
二、未支付工资的处理
对于尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除。换句话说，如果企业有未支付的工资薪金，这部分支出不能作为当期的税前扣除项目。
三、实际支付的重要性
强调实际支付的意义在于确保税收的公平性和准确性。企业只有在真正将工资薪金支付给职工后，才能享受相应的税前扣除政策。这有助于防止企业通过虚构或夸大工资支出来不当减少应纳税额。
四、具体规定与操作
在实际操作中，企业应妥善保存与工资支付相关的所有记录和凭证，如工资单、银行转账记录等，以证明其工资支付情况。这样，在税务审查时，企业能够清晰地展示其工资支付情况，确保其税前扣除的合理性。
企业在处理与工资薪金相关的税务问题时，必须严格遵守上述规定，确保税务处理的合规性，避免不必要的税务风险。
