企业未计提工资会对会计制度和报表产生影响。未计提直接支付工资不符合会计制度要求，可能导致会计报表不平衡，不方便计量和确认应付职工薪酬的各项明细金额。因此，企业应当按照会计制度要求，先进行工资计提，再支付，以确保会计处理的准确性和规范性。
不计提工资的影响及应对
企业在核算应付员工工资时，通常通过应付职工薪酬来进行计提，之后再进行支付。这一流程符合会计制度的规范，确保会计报表的平衡，并为后续计量提供了清晰的依据。若企业选择不计提直接支付，可能会带来一系列的影响。
一、会计制度的影响
不进行工资计提直接支付，首先不符合现行的会计制度要求。会计制度的设立是为了确保企业经济业务的规范处理，保障信息的真实性和可比性。不进行计提，可能影响到会计信息的准确性。
二、会计报表的平衡问题
未计提的工资支付可能导致会计报表出现不平衡。会计报表是企业财务状况的直观反映，其平衡性至关重要。忽视计提步骤可能会导致报表项目出现偏差，影响报表的整体平衡。
三、计量与核算的不便
未进行工资计提也会给后续的计量和核算带来不便。没有计提记录，当需要确认应付职工薪酬的各项明细金额时，企业需要重新核算，这不仅增加了工作量，还可能因数据处理不当导致决策失误。
具体会计处理中，工资计提通常涉及以下分录：
计提工资：
借：相关费用科目（如销售费用、管理费用等）
贷：应付职工薪酬
支付工资：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
企业应当严格按照会计制度要求，进行工资的计提支付，确保会计信息的真实、准确，为企业的决策提供有力的数据支持。
