应付职工薪酬年末有余额是正常的，不必过于担心。这些余额代表单位应付未付的工资薪金金额，会在未来支付后余额才会为零。不需要在年末将余额清零，因为这是负债性质的科目。因此，在账务处理上，应正常处理应付职工薪酬的余额，确保在未来及时支付即可。
应付职工薪酬年末余额处理解析
应付职工薪酬年末存在余额是完全正常的现象。由于应付职工薪酬属于负债性质的科目，其年末余额反映了单位应付未付的工资薪金金额。这意味着，在年末时，单位尚未支付完毕的工资薪金金额将在未来支付，直至余额归零。
如何处理这一余额呢？无需过于担心，不必强行要求清零。在实际操作中，只需按照会计记录继续处理即可。具体处理方式如下：
1. 余额保留
年末的应付职工薪酬余额，可以保留在账上，反映单位的负债情况。
2. 后续支付
单位在来年或以后的财务周期内，逐步支付未付的工资薪金，直至余额归零。
会计处理：
若已计提但未支付工资，保持原“应付职工薪酬”科目的借贷记录。
当实际支付工资时，进行支付凭证的会计处理，减少“应付职工薪酬”科目的余额。
这样处理，既符合会计准则，又能真实反映单位的财务状况。无需担心年末的应付职工薪酬余额，只需确保合理、合规地处理账务即可。
