工资可以当月计提当月发放，具体视单位实际情况而定。计提时，会计分录为借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放时，会计分录为借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。
工资计提与发放：流程详解
一、工资计提
工资作为企业财务核算的重要环节，一般遵循“当月工资当月计提”的原则。具体操作中，企业在月初根据员工实际工资情况进行计提。会计分录为：借XXX费用科目（如管理费用等），贷应付职工薪酬—工资。这一过程反映了企业对于员工薪酬的预先分配。
二、工资发放
计提完成后，关于工资的发放，多数企业会根据自身实际情况选择在当月或次月进行。发放时，会计分录为：借应付职工薪酬—工资，贷银行存款或现金科目。这样确保了员工能够准时收到自己的劳动所得。
具体流程解析
1. 计提环节：企业根据员工实际工资数据进行核算，确定应支付的薪酬总额。此环节确保企业对于人力资源成本的准确核算。
2. 发放环节：经过审核后，企业按照既定计划将工资款项转入员工账户。这一过程保证了资金的流动性和员工的权益。
在实际操作中，企业需结合自身的财务管理制度和资金状况，合理安排工资的计提与发放时间，确保流程的顺畅进行。
