企业在计提和发放工资时都需要有原始单据作为凭证，其中工资表是重要的附件之一。在次月发放工资时，为了证明数据的准确性和一致性，也可以附上工资表作为佐证。因此，是否需要附上工资表取决于具体情况和需要，但一般都会有相关单据作为证明。
企业在工资发放过程中的单据与凭证要求
企业在处理工资计提与发放时，必须确保所有的操作都有明确的原始单据作为依据。关于是否需要每次发放工资都附上工资表，以下是详细解答。
一、工资计提时的凭证附件
在工资计提阶段，附上工资表是最常见的做法。这样做可以清晰地展示员工的工资构成，确保计提工资的准确性，同时作为财务记录的附件，有助于后续的审计和查询。
二、工资发放时的凭据要求
到了工资发放环节，主要需要体现支付的流程与凭据。通常，银行付款单是必备的，以证明资金的流动与支付行为。但为了确保数据的连贯性和一致性，附上工资表也是很有帮助的，可以作为支付凭据的补充和佐证。
具体细节
企业在实际操作中，为了确保流程的规范性和准确性，应遵循以下原则：
在进行工资计提时，应详细记录并附上工资表，作为凭证的附件。
在支付工资时，主要以银行付款单等凭据为主，确保流程的正规性。
为保持数据的一致性，也可以考虑在支付环节附上工资表，作为额外的佐证。
通过上述措施，企业可以确保工资的计提与发放工作有序进行，同时满足相关法规的要求，保障员工的权益。
